尊龙凯时官网ღ✿◈✿◈，尊龙 agღ✿◈✿◈，尊龙凯时人生需要博ღ✿◈✿◈，华为的轮值董事长制度是一种独特且经过实践检验的公司高层管理模式ღ✿◈✿◈。在2004年时ღ✿◈✿◈，美世咨询为华为设计公司组织结构时ღ✿◈✿◈，鉴于华为当时缺乏中枢机构ღ✿◈✿◈，提出建立执行管理团队ღ✿◈✿◈，

　　2011年开始ღ✿◈✿◈，轮值主席制度经过两个循环后ღ✿◈✿◈，演变成轮值CEO制度ღ✿◈✿◈，由郭平ღ✿◈✿◈、徐直军ღ✿◈✿◈、胡厚崑三位副董事长轮流担任轮值CEO尊龙凯时官网入口ღ✿◈✿◈。

　　2018年的时候尊龙凯时官网入口ღ✿◈✿◈，华为进一步将其升级为轮值董事长制度ღ✿◈✿◈。目前华为的轮值董事长由徐直军ღ✿◈✿◈、胡厚昆ღ✿◈✿◈、孟晚舟三人担任ღ✿◈✿◈，每半年进行一次轮值ღ✿◈✿◈。

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　　其实很多企业都想学习华为轮值董事长的制度ღ✿◈✿◈，希望培养更多的能够独当一面的高层管理者ღ✿◈✿◈。但是学过来学过去ღ✿◈✿◈，发现好像并不能落地ღ✿◈✿◈，并且还可能出现了这几个弊端ღ✿◈✿◈：